这三种成本，决定了你的人生高度

文/王冠亚

1

2008年美国次贷危机爆发后，华尔街大量的投资人陷入巨亏。

美国第四大投资银行雷曼兄弟由于投资失利，在谈判收购失败后宣布申请破产保护。

赵文的担保债务权证管理业务破产，他亏掉了数十亿美元。然而，他离开的时候也拿着数千万美元。

豪伊·许勒布，华尔街历史上亏钱最多的单个交易员，也可以拿走他之前赚来的数千万美元......

对于这种公司和民众受损、个人却毫发无伤的现象，财经作家迈克尔·刘易斯不无愤怒地写道：

“每个华尔街大公司的首席执行官都在赌局中站错了边，他们中的所有人，要么是导致一家上市公司破产，要么就是被美国政府从破产中捞了出来，没有一个例外。但他们也都非常富有。”

类似的现象，在欧美知名企业里十分常见：

2009年，Wiedeking因经营不善，辞任保时捷CEO，获得1亿欧元离职金；

2010年，Meyer因业绩不佳，辞任AMD公司CEO，获得1200万美元离职金；

2010年，Hurd因性丑闻，离开惠普公司CEO的职位，获得4000万美元离职金......

为什么公司业绩大幅下滑，股东利益受损，而经营不善的离任高管却可以拿到高额离职金，潇洒地离开呢？

原因就在于，业绩不佳的情况已经发生了。公司股东唯一能做的，就是让高管离开，立刻、尽快、马上。

而通常情况下，一旦新的继任者就位，即使还没有开展实质性工作，公司股价也会止跌上扬，早就弥补了高额离职金所带来的损失。

已经发生的损失，属于沉没成本，不应该对你未来的决策产生任何影响。但现实生活中，我们往往很感性：

对于亏损的股票，明明知道自己做错了，依然不愿意卖出，宁愿看着它眼睁睁地继续下跌；

对于已经负心的男朋友，既然自己已经付出了这么多，宁愿继续耗下去，也不选择分手；

对于一份不喜欢的工作，觉得自己已经干了三年，宁愿继续混日子，也绝不转行......

结果是，耗的时间越长，沉没成本越高，自己越陷越深，无法自拔。

聪明的做法是，从发现不对的那一刻起，壮士断腕，果断止损。毕竟，无论已付出的成本是多少，它都已无可挽回。

2

勤劳能致富吗？未必。

农民伯伯脸朝黄土背朝天，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”；

清洁工阿姨天还没亮就开始工作了，“一年三百六十日，风刀霜剑严相逼”；

岗亭保安小哥经常熬夜，通宵值守，“窗前月过三更后，细竹吟风似雨微”。

首先，我们必须向每个岗位上辛勤工作的人致敬。平心而论，农民伯伯、清洁工阿姨、保安小哥都非常勤劳，但他们通常不属于世俗意义上的富裕阶层。

一方面，这是由他们的劳动价值决定的。一份可替代性很强的职业，很难获得社会平均水平以上的收入。另一方面，这与他们所处行业的边际成本息息相关。

以农业为例，假设种一亩地的物化成本是500元，人力成本是300元，而一亩地的产出是1000元，则一亩地的毛利润是200元。

这样，种1亩地可以赚200元。如果想赚得更多呢？那就要投入1000元的物化成本和600元的人力成本，种2亩地，赚400元。以此类推。

也就是说，农业的产出（收益）和投入（成本）是完全线性相关的。在农耕时代，一分耕耘一分收获，确实是有道理的。

但就在我写这篇文章的同时，腾讯公司的市值已经超过3万亿港元，超过台湾地区全年的GDP，马化腾成为首位出现在全球前十大富豪榜里的中国人。

早在2011年，腾讯公司的收入就高达280亿元，利润接近120亿元。以1万员工计算，人均创收280万元。而同期中国农业总产值约4万亿元，以3亿农民计算，人均创收1.3万元。也就是说，一名腾讯员工的人均创收，大约相当于200名农民。

腾讯员工与普通农民的创收相比，相差如此悬殊，是因为1名腾讯员工承载了200名农民的工作量吗？显然不是。

原因在于，基于互联网运营的商业模式，边际成本几乎为零。

腾讯公司开发一款王者荣耀，事先要组织程序员编写程序，耗费的时间、人力、物力等成本都是相对固定的。假设网友人均消费10元，100万人玩，腾讯在这一块的营收就是1000万元。而如果是1000万人玩呢，营收就相应增加到1个亿。

1000万人玩王者荣耀，和100万人玩相比，几乎不会增加更多额外的成本，无非就是多买几台服务器，但收益却可以相差10倍。

行业与行业之间，是天然不平等的。越是边际成本趋近于零的行业，产生高收入的可能性就越大。

爬楼爬得再快，也比不上坐电梯。选择大于努力，这句话是没错的。

3

网上曾经有一种非常流行的论调——你的身材（或衣品，下同），出卖了你的生活品质。

持有这种论调的人，逻辑大概是这样的：

身材好的人，通常都很自律。他们餐饮有节制，不暴饮暴食，作息有规律，有很高的审美观，因此生活品质一定很高。推而广之，那些身材不好的人，一定都很不自律，生活品质也好不到哪里去。

这种观点，前半部分是没有问题的，通常身材好的人，的确是具有自律的优点。但是，后半部分的结论就错得有点离谱了。

扎克伯克的衣柜里，常年都是50件一模一样的灰色T恤，他经常开着一辆本田飞度， 趿着拖鞋去上班，你能说他生活品质很差吗？

周鸿祎常年就穿着一件红色衬衣，只不过有时是高领的，有时是圆领的，你能说周鸿祎很low吗？

撒贝宁曾经问过周鸿祎，你为什么总是穿红色的上衣。周鸿祎苦恼地说：

“很多不认识的人，一上来就周鸿伟周鸿伟的叫。后来他们再这样叫，我就指着自己衣服说，红衣，鸿祎。”

可见，认为“身材不好的人不自律”的观点，忽略了一个很重要的因素——机会成本。

机会成本的含义是，如果我去做一件事情，我会失去什么；反之依然成立，即如果我不去做一件事情，我会得到什么？

对于扎克伯格、周鸿祎这些互联网大佬而言，如果他们把更多的时间用在健身和穿衣上面，我敢保证，他们一定不会取得今天的成就。

原因很简单，一个人的时间、精力有限，顾此就必然意味着失彼。

有时候，你可能会遇到这种情况：健身会所的营销人员让你办卡，通常会这样说服你——你连自己的身材都管理不好，怎么管理好自己的工作和生活？

咋一听，蛮有道理的。但事实上，这就是一个有意无意忽略了“机会成本”的逻辑错误。

前一段时间，主持人问刘强东一个问题：

“从世俗意义上，人们认为你已经登上了社会顶端，你有没有失去什么？”

刘强东回答说：

“自从有了太太有了家感觉很幸福，但很少陪他们。得和失很难说的，比如我天天陪着我儿子和女儿，孩子肯定特别高兴。但如果我的孩子问我，爸爸，我看你每天都不工作呀。我不知道该如何去回答我孩子的问题。所以，我陪伴他虽然少，但我在孩子面前也树立比较好的榜样。”

刘强东的一席话，也让我完全相信，马云所说的“悔创阿里”绝对是肺腑之言。

舍得舍得，有舍才有得。得失得失，有得必有失。人生完美的事太少，我们不能什么都想要。

这个社会是多元化的，没有绝对意义上的成功标准，只要你活得开心就好。但请你一定要明白，人生是没有办法完美的，你把时间花在哪里，你就会成为什么样的人。

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